Gunzenhausen, BY, DE Personalleiter (m/w/d) / HR Manager (m/f/d)

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Requisition ID: 114360-0

Personalleiter (m/w/d) / Human Resource Manager (m/f/d)

Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche)
Besetzungstermin: ab sofort

Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in Gunzenhausen
Beratung von Werkleitung/ Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und kollektivrechtlichen Fragen sowie der strategischen Ausrichtung
Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen unter Berücksichtigung aller kollektiven und individuellen Regelungen
Betreuung der dem deutschen Standort zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Business Development/ Sales
Sicherstellung einer korrekten und pünktlichen vorbereitenden Entgeltabrechnung
Verantwortung für Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft sowie Sicherstellung der Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
Weiterentwicklung der HR-Strategie und Organisationsstruktur sowie kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Personalprozesse
Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit pragmatischen und tragfähigen Lösungen inklusive Mitarbeiterkommunikation
HR-Administration / Personalverwaltung sowie Personalcontrolling
Unterstützung des europäischen HR-Teams bei Bedarf

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer Führungsposition im Personalbereich
Berufserfahrung innerhalb eines Fertigungs-/Produktionsumfelds
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder vergleichbare Qualifikation
Fähigkeit, in einem sich verändernden und wachsenden Umfeld zu agieren und zu steuern
Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Sehr gute Kenntnisse und praktische Anwendung des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

30 Tage Urlaub
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten
Herzliche Aufnahme in das Sanmina-Team mit familiärem Umgang
Eine gute Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, außerdem wird Dir ein Mentor an die Seite gestellt, der dir in deinen ersten Wochen zur Seite steht
Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert
Wir feiern zusammen und treiben gemeinsam Sport. Ob Hobby oder Profi – wir sponsern jeden gerne bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen
Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern
Betriebseigene Kantine, die von uns bezuschusst wird

Du findest dich in der Beschreibung wieder? Bewirb Dich bitte direkt per E-Mail
Bei Fragen vorab steht Dir Veronika Höger zur Verfügung: jobs.deu@sanmina.com
Wir vereinbaren einen Termin, um uns kennenzulernen und besprechen alle Einzelheiten

Sanmina-SCI Germany GmbH
Lerchenstraße 1, 91710 Gunzenhausen
E-Mail: jobs.deu@sanmina.com

Working Hours: Fulltime (40h/week)
Hire Date: immediately

Responsibility for operational HR management along the entire employee lifecycle as well as leadership and further development of the HR team in Gunzenhausen
Advising site management / executive management and team leaders on labor, social security, and collective bargaining law issues, as well as on strategic direction
Supporting employees and managers in all HR-related matters while taking into account all collective and individual agreements
Supporting managers and employees assigned to the German site within the Business Development / Sales department
Ensuring accurate and timely preliminary payroll processing
Responsibility for recruiting, talent management, and personnel development
Constructive cooperation with the works council and trade union, as well as ensuring compliance with all labor, collective bargaining, social security, and works constitution law regulations
Further development of the HR strategy and organizational structure, as well as continuous analysis and enhancement of HR processes
Guiding change and transformation processes with pragmatic and viable solutions, including employee communications
HR administration / personnel management as well as HR controlling
Supporting the European HR team as required

At least 5 years of professional experience as an HR Manager, HR Business Partner, or in a leadership role within HR
Professional experience in a manufacturing / production environment
University degree in Business Administration, Human Resource Management, or a comparable qualification
Ability to operate and manage effectively in a changing and growing environment
Experience in team leadership / managing employees
Strong knowledge and practical application of German labor and works constitution law
Strong communication skills, a confident demeanor, and strong advisory competence
Business fluent German and English skills

30 days of paid vacation
Varied and self-responsible tasks
A warm welcome to the Sanmina team with a family-like atmosphere
Thorough onboarding goes without saying for us; plus, you'll be paired with a mentor to support you during your first few weeks
In our interactions, we are open, honest, direct, friendly, and straightforward
We celebrate together and do sports together. Whether you're an amateur or a pro – we are happy to sponsor everyone participating in sporting events
Attractive employee discounts with well-known providers
On-site canteen subsidized by the company

Do you see yourself in this description? Please apply directly via email
If you have any questions beforehand, Veronika Höger will be happy to assist you: jobs.deu@sanmina.com
We will schedule an appointment to get to know each other and discuss all the details

Sanmina-SCI Germany GmbH
Lerchenstraße 1, 91710 Gunzenhausen
E-Mail: jobs.deu@sanmina.com

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